Alle Artikelen

Bij Smelt begrijpen we hoe cruciaal het is om talent aan te trekken en te behouden, vooral in de snel evoluerende wereld van life sciences. Vandaag willen we met jullie delen waarom regelmatige feedback een sleutelrol speelt bij het behouden van Gen Z-medewerkers in uw organisatie.

Het belang van feedback
In een recent In een recent onderzoek op Worklife News, wordt benadrukt dat Gen Z-medewerkers snel de organisatie verlaten zonder regelmatige feedback. Het onthult dat maar liefst 73% van Gen Z snel vertrekt als zij onvoldoende feedback ontvangen. In vergelijking hiermee geeft slechts 52% van niet-Gen Z-werknemers aan soortgelijke ervaringen te hebben. Dit inzicht is van cruciaal belang, vooral in de life sciences sector, waar het behouden van talent essentieel is voor voortdurende groei en succes in projecten en innovaties.

De generatie van verandering: Het DNA van Gen Z
Generatie Z, geboren tussen de late jaren 1990 en het midden van de jaren 2010, staat bekend om hun digitale geletterdheid, pragmatisme en verlangen naar continue ontwikkeling. Ze willen niet alleen werken voor een organisatie; ze willen betrokkenheid en groeikansen.

Feedback als bindmiddel
Feedback fungeert als een krachtig bindmiddel voor Gen Z. Het biedt hen niet alleen inzicht in hun prestaties, maar het toont ook de betrokkenheid van de organisatie bij hun persoonlijke en professionele groei.

Een aantal suggesties van hoe je feedback kunt implementeren in je organisatie:

  • Geef regelmatig feedback: Zorg ervoor dat feedback geen eenmalig evenement is. Plan regelmatige check-ins, zowel formeel als informeel, om een open communicatiekanaal te behouden.
  • Geef diverse feedback: Combineer zowel positieve als constructieve feedback. Gen Z waardeert eerlijke en gebalanceerde evaluaties die hen helpen groeien.
  • Maak gebruik van digitale platforms: Maak gebruik van digitale tools voor real-time feedback. Dit sluit aan bij de digitale affiniteit van Gen Z en zorgt voor directe communicatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan feedback via Microsoft Teams of andere geschikte platforms.
  • Bespreek ontwikkelingsmogelijkheden: Koppel feedback aan groeikansen binnen de organisatie. Toon Gen Z dat hun inzet wordt erkend en beloond.

Het behouden van talent, vooral uit Generatie Z, vereist een proactieve benadering van feedback en betrokkenheid. Bij Smelt zijn we vastbesloten om organisaties te helpen bij het bouwen van sterke, hechte teams in de life sciences sector. Door regelmatige feedback te omarmen, legt u de basis voor een duurzame en bloeiende werkplek.