Welkom

De aankondiging van de Belastingdienst om per 1 januari 2025 strenger te handhaven op schijnzelfstandigheid zorgt voor onrust bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Met 80 nieuwe handhavers komt de vraag: wat betekent dit voor de samenwerking tussen zzp’ers en opdrachtgevers? Tien mogelijke oplossingen om deze uitdaging het hoofd te bieden.

10 Mogelijke Scenario’s

1. Detachering via bureaus
   Veilig voor opdrachtgevers, aantrekkelijk voor bureaus, maar financieel nadelig voor zzp’ers.

2. Statement of Work (SOW) constructie
   Professioneel en veilig voor opdrachtgevers, vraagt meer ondernemerschap van zzp’ers en brengt nieuwe risico’s voor bureaus met zich mee.

3. Verloning via verloning.nl
   Interessant voor opdrachtgevers, maar zzp’ers leveren een klein deel van hun marge in. Deze oplossing biedt Smelt ook. 

4. Midlance-constructie
   Biedt zekerheid voor opdrachtgevers, een aantrekkelijke positie voor bureaus en zzp’ers krijgen loondienst met ondernemersvoordelen.

5. ‘Werkgeverschap op maat’ bij detacheerders
   Veilig voor opdrachtgevers en zzp’ers krijgen loondienstopties met maatwerk in werkgeverschap, zoals bij Loyal Interim.

6. Maatschapvorming
   Concurrentie voor bureaus, maar complex voor zzp’ers die hierdoor meer als ondernemer gaan werken.

7. Samenwerking in een coöperatie
   Veilig voor opdrachtgevers, zzp’ers werken ondernemender en het model biedt een kans voor brokers en bemiddelaars om zzp’ers aan zich te binden.

8. Risico nemen en afwachten
   Zzp’ers, bureaus en opdrachtgevers lopen allemaal een gecalculeerd risico door niets te doen, met de kans dat regels later worden aangepast.

9. Terug in loondienst
   Kans voor opdrachtgevers om schaarse talenten binnen te halen, aantrekkelijk voor zzp’ers die geen risico willen nemen.

10. Bemiddeling via detacheerders, brokers of uitzendbureaus
    Opdrachtgevers hebben zekerheid, maar zzp’ers staan marges af.

Conclusie: Regie Nodig

Werk- en opdrachtgevers moeten actief sturen op arbeidsmarktdynamiek en inhuurstrategieën. Het is essentieel om kosten en risico’s inzichtelijk te maken en het beleid aan te passen. Detacheerders en bureaus zullen hun model heroverwegen, mogelijk richting nieuwe detacheringsvormen.

Voor zzp’ers betekent de Wet DBA misschien niet direct grote veranderingen. Het blijft cruciaal om in gesprek te gaan met opdrachtgevers en inzicht te krijgen in de eigen wensen op het gebied van zekerheid en ondernemerschap. Flexibilisering blijft een doorlopende trend, en deze verandering kan voor zzp’ers en de arbeidsmarkt zelfs nieuwe kansen bieden.

Een zzp’er die een periode in een ander deel van het land werkt en verblijft, mag ook alle buitenshuis gemaakte eet- en drinkkosten fiscaal aftrekken, oordeelt de Hoge Raad.

Lees meer