Om toegang te krijgen tot uw persoonlijke pagina dient u eerst in te loggen, indien u uw wachtwoord niet meer weet kan u contact op nemen met Smelt: (035) 543 00 21.
Als u geen passende vacature gevonden heeft maar wil toch graag in gesprek met onze consultants? Meld u aan via de website. U kunt hier direct een MySmelt account aanmaken.
Zachte landing bij handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de regels rondom schijnzelfstandigheid weer volledig handhaven. Goed nieuws: 2025 wordt gezien als een overgangsjaar. In dat jaar worden er nog geen boetes opgelegd, en organisaties krijgen eerst een waarschuwing voordat er boekenonderzoeken plaatsvinden. Bovendien blijven goedgekeurde modelovereenkomsten automatisch geldig tot 31 december 2029.
Wat betekent dit in de praktijk?
De Belastingdienst kan naheffingsaanslagen (loonheffingen als WW, WIA...) opleggen als er sprake is van schijnzelfstandigheid, maar alleen vanaf 1 januari 2025. Tijdens een bedrijfsbezoek zal er eerst een gesprek plaatsvinden over het inhuren van zelfstandigen en mogelijke risico’s. Organisaties krijgen de kans om hun bedrijfsvoering aan te passen. Wordt er niets veranderd, dan kan bij een volgend bezoek een boekenonderzoek volgen.
Met deze aanpak geeft de Belastingdienst invulling aan het verzoek van de Tweede Kamer om organisaties de tijd te geven zich aan te passen aan de regels.
De aankondiging van de Belastingdienst om per 1 januari 2025 strenger te handhaven op schijnzelfstandigheid zorgt voor onrust bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Met 80 nieuwe handhavers komt de vraag: wat betekent dit voor de samenwerking tussen zzp’ers en opdrachtgevers? Tien mogelijke oplossingen om deze uitdaging het hoofd te bieden.
Detachering via bureaus
Veilig voor opdrachtgevers, aantrekkelijk voor bureaus, maar financieel nadelig voor zzp’ers.
Statement of Work (SOW) constructie
Professioneel en veilig voor opdrachtgevers, vraagt meer ondernemerschap van zzp’ers en brengt nieuwe risico’s voor bureaus met zich mee.
Verloning via verloning.nl
Interessant voor opdrachtgevers, maar zzp’ers leveren een klein deel van hun marge in. Deze oplossing biedt Smelt ook.
Midlance-constructie
Biedt zekerheid voor opdrachtgevers, een aantrekkelijke positie voor bureaus en zzp’ers krijgen loondienst met ondernemersvoordelen.
‘Werkgeverschap op maat’ bij detacheerders
Veilig voor opdrachtgevers en zzp’ers krijgen loondienstopties met maatwerk in werkgeverschap, zoals bij Loyal Interim.
Maatschapvorming
Concurrentie voor bureaus, maar complex voor zzp’ers die hierdoor meer als ondernemer gaan werken.
Samenwerking in een coöperatie
Veilig voor opdrachtgevers, zzp’ers werken ondernemender en het model biedt een kans voor brokers en bemiddelaars om zzp’ers aan zich te binden.
Risico nemen en afwachten
Zzp’ers, bureaus en opdrachtgevers lopen allemaal een gecalculeerd risico door niets te doen, met de kans dat regels later worden aangepast.
Terug in loondienst
Kans voor opdrachtgevers om schaarse talenten binnen te halen, aantrekkelijk voor zzp’ers die geen risico willen nemen.
Bemiddeling via detacheerders, brokers of uitzendbureaus
Opdrachtgevers hebben zekerheid, maar zzp’ers staan marges af.
Werk- en opdrachtgevers moeten actief sturen op arbeidsmarktdynamiek en inhuurstrategieën. Het is essentieel om kosten en risico’s inzichtelijk te maken en het beleid aan te passen. Detacheerders en bureaus zullen hun model heroverwegen, mogelijk richting nieuwe detacheringsvormen.
Voor zzp’ers betekent de Wet DBA misschien niet direct grote veranderingen. Het blijft cruciaal om in gesprek te gaan met opdrachtgevers en inzicht te krijgen in de eigen wensen op het gebied van zekerheid en ondernemerschap. Flexibilisering blijft een doorlopende trend, en deze verandering kan voor zzp’ers en de arbeidsmarkt zelfs nieuwe kansen bieden.
Iris Calmes is je vaste contactpersoon voor vragen over overeenkomsten, verlenging van opdrachten,
vakantiedagen, onkostenvergoedingen en alle overige operationele zaken. Ze spreekt je graag!
Wil je als eerste op de hoogte zijn van de nieuwste vacatures of opdrachten die aan uw eisen voldoen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief of volg alle updates via LinkedIn, Facebook of Twitter.
Vanzelfsprekend zijn alle activiteiten en processen GDPR proof. Wil je meer weten over onze visie op het beschermen van de persoonsgegevens en hoe wij dat verankerd hebben in ons privacy statement, verwijzen wij je naar www.smelt.nl of neem contact op met onze privacy manager Iris Calmes (icalmes@smelt.nl)