Candidate Database Engagement Specialist

Inhoud van de functie

Als Candidate Database Engegament Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer van onze kandidatendatabase en het actueel houden van kandidaat profielen in de database. Je speelt een cruciale rol in het vinden van geschikte kandidaten die passen bij de functieprofielen van onze opdrachtgevers. Je onderhoudt nauw contact met kandidaten om relaties op te bouwen en te onderhouden, en je brengt vernieuwende ideeën in voor verbetering en groei in ons sourcing proces.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren en onderhouden van de kandidatendatabase, ervoor zorgen dat deze up-to-date en accuraat is.
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende bronnen, zoals online platforms en netwerken.
• Contact onderhouden met kandidaten om hun toekomstige carrièredoelen te begrijpen
• Samenwerken met recruitment consultants om de behoeften van onze opdrachtgevers te begrijpen en kandidaten voor te stellen die aan hun eisen voldoen.
• Voortdurend zoeken naar manieren om het sourcing proces te verbeteren en efficiënter te maken, en kandidaat profielen steeds completer en relevanter te maken.
• Rapporteren over de voortgang van sourcing activiteiten en de databasestatus aan de directie

Functie eisen

Wat breng je mee

• Minimaal een bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring in het beheren van databases en kandidaten sourcing in een recruitment omgeving is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met kandidaten.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Bekendheid met recruitment tools en -technologieën is een pluspunt.
• Proactieve en zelf gemotiveerde houding.
• Teamspeler met de capaciteit om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift

Onze opdrachtgever

Wij bieden:

Een uitdagende en dynamische werkomgeving in de recruitment sector.

Kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Competitieve beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.