Alle Artikelen

In sommige landen wordt de expatregeling fiscaal afgebouwd naarmate de tijd verstrijkt, afhankelijk van het land en de specifieke fiscale regelingen die van toepassing zijn. Voor expats in Nederland is een voorbeeld hiervan de 30%-regeling, die specifiek wordt afgebouwd.

30%-regeling in Nederland

De 30%-regeling stelt werkgevers in Nederland in staat om 30% van het salaris van een expat belastingvrij uit te keren om extra kosten die samenhangen met het werken in het buitenland te dekken. Deze regeling is bedoeld om expats te compenseren voor de extra uitgaven die ze maken, zoals verhuizing en levensonderhoud in een nieuw land.

Afbouw van de 30%-regeling:
  • Tijdsduur: Sinds 2019 is de maximale duur van de 30%-regeling verlaagd van 8 jaar naar 5 jaar. Dit betekent dat expats die gebruikmaken van deze regeling, na 5 jaar geen aanspraak meer kunnen maken op het belastingvoordeel.
  • Overgangsregelingen: Voor expats die al onder de oude 8-jaar regeling vielen voordat deze werd verkort, zijn er overgangsmaatregelen getroffen.
Fiscale afbouw na 5 jaar:
  • Na het verstrijken van de 5 jaar kunnen expats geen gebruik meer maken van de belastingvrije vergoeding van 30%. Vanaf dat moment worden ze voor hun volledige inkomen belast, zoals reguliere Nederlandse belastingplichtigen.
  • Expats die na afloop van de 30%-regeling nog steeds in Nederland werken, kunnen te maken krijgen met een hoger belastingtarief op hun volledige salaris, zonder het belastingvrije deel.
Andere fiscale regelingen in verschillende landen

In andere landen kunnen soortgelijke fiscale voordelen voor expats ook afgebouwd worden, afhankelijk van de specifieke regels van het gastland. Sommige landen hebben vaste termijnen voor fiscale voordelen voor expats, terwijl anderen specifieke afbouwtrajecten hanteren, waarbij het belastingvoordeel geleidelijk vermindert naarmate de tijd verstrijkt.

Kortom, ja, de fiscale voordelen van expatregelingen, zoals de Nederlandse 30%-regeling, kunnen worden afgebouwd na een bepaalde periode. Het is belangrijk voor expats en hun werkgevers om hiervan op de hoogte te zijn en te anticiperen op eventuele financiële gevolgen.